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Pasamos una semana compleja, en la que tuvimos que mediar en varios conflictos y ratificamos que el diálogo tripartito, entre Estado, empresas y trabajadores, es la herramienta más importante para arribar a los acuerdos. Buen trabajo!
La Subsecretaría de Trabajo, Industria y Comercio y el Sindicato Único de Guardavidas y Afines de la República Argentina (SUGARA), firmaron un convenio de cooperación para desarrollar acciones conjuntas en la lucha contra la informalidad laboral y para trabajar articuladamente en la realización de inspecciones, en mesas de diálogo para resolver conflictos y en el impulsos de políticas que protejan los puestos de trabajo.
El convenio suscripto establece la implementación de un programa de colaboración inspectiva entre las instituciones, a partir del cual el Sindicato designará representantes especialistas en seguridad e higiene para cooperar con la Subsecretaría en la detección del trabajo no registrado y el incumplimiento de la normativa vigente.
El acuerdo incluye también, la realización de capacitaciones dirigidas a inspectores, trabajadores y empleadores, y la coordinación de campañas de concientización en materia de prevención de accidentes de trabajo.
Mediante este convenio, las partes establecen como prioridad “la promoción de empleo, el mejoramiento permanente de su calidad, la inclusión laboral de los grupos más vulnerables de las población económicamente activa, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, las condiciones de higiene, salubridad y seguridad en los lugares de empleo, la erradicación del trabajo no registrado y fraude laboral”.
De la reunión participaron el secretario general de SUGARA, Roberto Solari; el secretario general de la seccional CABA del SUGARA, Mario Coronel; el secretario gremial del SUGARA nacional, Javier Garavetti y el responsable de la Obra Social, Horacio Viviano, quienes se sumaron a recorrer las instalaciones del Sindicato, inauguradas recientemente.
Es una tarea permanente, cuando se baja la intensidad de los controles, emergen los problemas. Pero no se trata de correr atrás de la pelota y estar siempre encontrando falencias.
La idea es concientizar y trabajar articuladamente para que estos emprendimientos funcionen en el marco legal, respetando las condiciones de higiene y seguridad.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social llevó a cabo el relanzamiento de la Comisión Nacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (CONAETI), conformada por el sector empresario, gubernamental y gremial y que cumple la función de diseñar políticas destinadas a prevenir y erradicar el trabajo infantil y proteger el trabajo adolescente.
En la apertura, el presidente de la CONAETI, Fausto Spiga, invitó a todos los actores sociales a trabajar juntos en pos de alcanzar la igualdad de oportunidades para todos los niños y determinó diferentes objetivos y líneas de acción para lograrlo.
En el acto estuvieron presentes el secretario de Empleo, Miguel Ángel Ponte; el secretario de Seguridad Social, Juan Carlos Paulucci; el subsecretario de Políticas, Estadísticas y Estudios Laborales, José de Anchorena y el subsecretario de Trabajo, Industria y Comercio de la Ciudad de Buenos Aires y yo que estoy a cargo de la vicepresidencia de la Comisión Provincial para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil (COPRETI).
Por un lado, Paulucci ofreció una introducción sobre la problemática. Luego, tomó la palabra Anchorena, quien resaltó la elaboración de la Encuesta Nacional de Actividades Niñas, Niños y Adolescentes (EANNA), la cual resulta fundamental para optimizar la medición ya que con esta herramienta el estudio se extenderá a todo el territorio nacional.
Para finalizar, el secretario de Empleo, Miguel A. Ponte, aseguró que es necesario concientizar a la sociedad sobre este flagelo e interactuar con diferentes instituciones mundiales para conocer otras experiencias que contribuyan a lograr avanzar en el camino propuesto.
Pasó el VII Congreso sobre Riesgos del Trabajo, su Prevención y Responsabilidades y su relevancia nos invita a reflexionar sobre la temática en un momento muy importante en nuestro país en materia laboral. Las nuevas políticas implementadas y los cambios en diferentes mecanismos de acción requieren un tiempo de asimilación para encontrar un equilibrio capaz de conjugar la creación de nuevos puestos de trabajo con el desarrollo económico-social.
Pero en este camino hacia esa consolidación no podemos mirar para otro lado o permitir la generación de empleo a cualquier precio. En el medio está la vida de los trabajadores. Debemos gestionar para fomentar la creación de nuevos puestos de trabajo, pero no de cualquier trabajo, sino uno que sea de calidad en un marco legal y de inclusión.
Mucho se ha avanzado en materia de salud y seguridad laboral en nuestra Ciudad y hoy vemos con entusiasmo la consolidación de los tres ejes de la prevención de riesgos del trabajo establecidos en nuestro Plan de Acción: Inspección, Concientización y Participación de todos los actores del mundo del trabajo, en particular los trabajadores y sus representantes.
Este importante avance, que se refleja en la reducción de los indicadores de riesgos del trabajo relacionados con la mortalidad y siniestralidad, se ha logrado a partir de una acción sostenida del gobierno de Rodríguez Larreta bajo la clara premisa de articular acciones entre los trabajadores representados por los sindicatos, los empleadores, profesionales, los gobiernos provinciales (a través del Consejo Federal del Trabajo), y el Gobierno Nacional.
En cuanto a las inspecciones laborales y de higiene y seguridad en el trabajo, las mismas se han visto fortalecidas a partir de lograr, desde el comienzo de la gestión, la ampliación de la flota de inspectores (más de 100) y la informatización de mucho de los procesos que se venían desarrollando, como parte de un proceso de sistematización mucho más abarcativo: el inspector digital, el sistema de actas de infracción, incorporar nuevos móviles y el objetivo de la incorporación de drones para el seguimiento de actividades puntuales. Esto significó el incremento de las inspecciones. Durante todo 2015 se llevaron a cabo 44mil inspecciones y en lo que va de 2016 ya llevamos 40mil.
En este sentido, también estamos lanzando la Campaña de Prevención de Accidentes en obras en construcción que consiste en acercarnos a las obras para colocar en cada una de ellas un cartel con las normas obligatorias que deben cumplir en materia de salud y seguridad. Además, se le entrega documentación informativa y se realiza una inspección para ver en qué condiciones está trabajando.
Aunque parezca una frase hecha, no podemos nunca dejar de destacarlo. Detrás de todas estas cifras y políticas públicas hay personas. Hay trabajadores que no pierden sus vidas ni sufren lesiones en sus lugares de trabajo. Y, en muchos casos, con estas acciones, no solo se protege la vida de los trabajadores, sino también de los ciudadanos que se ven afectados indirectamente por algún establecimiento puntual.
Otra acción en materia de concientización, llevamos a cabo encuentros informativos y de intercambio destinadas a empresarios y comerciantes de diferentes rubros. Durante las mismas se explicaron cuáles son las condiciones de registración laboral y de higiene y seguridad en el trabajo que luego serán fiscalizadas durante los controles.
Las tareas de prevención se vienen realizando todos los años en forma previa a la etapa de fiscalización y de acuerdo a los resultados, vienen arrojando efectos positivos. El objetivo de estas tareas no persigue un fin recaudatorio sino que están destinados a fomentar el trabajo decente y proteger la vida de los trabajadores, sin que esto signifique ser permisivos con los infractores.
La operatividad consiste en acercarse al comercio con material informativo para que un inspector detalle todos los requisitos que exige la normativa vigente. Luego de un plazo de 15 días, se regresa al establecimiento para corroborar el cumplimiento de dichas exigencias y en caso de no haber cumplido con los requerimientos, ahí sí se sanciona.
Respecto al tercer eje -la Participación de los trabajadores en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales- trabajamos en forma conjunta con los sindicatos en la elaboración de propuestas que contemplen la seguridad de los trabajadores.
Actualmente, hemos conformado mesas tripartitas y cuatripartitas de seguimiento de obra pública en las que se conformó un área destinada al control de la salud y seguridad en el trabajo. Estos ámbitos lo componen sindicatos, empresas, cámaras y el Estado para avanzar en la reactivación de la obra pública. En esa mesa, hay equipos técnicos trabajando para que todas las acciones se lleven a cabo en el marco de respeto a las normas de seguridad.
Para concluir, considero imprescindible seguir avanzando en todas estas pautas de trabajo decente, pero siempre promoviendo la registración de todos los trabajadores ya que es una materia ineludible e imprescindible para el cumplimiento a la normativa de higiene y seguridad en el trabajo.
En el marco del Congreso Internacional de Empleo Joven, se
llevó a cabo en la Usina del Arte un encuentro entre autoridades de la
subsecretaría de Trabajo, Industria y Comercio de la Ciudad y más de 50
referentes de recursos humanos de diferentes empresas y del sector público.
El objetivo de esta reunión fue presentar los Centros de Integración Laboral que funcionan en la órbita de la cartera laboral de la Ciudad y difundir entre la comunidad de selectores de IDEA los beneficios en empleabilidad que ofrecen las diversas políticas de empleo.
De la actividad participó el miembro de la Red de Profesionales de Capital Humano del Instituto Argentino de Desarrollo Empresarial de la Argentina (IDEA), Luis Aragón y la Directora General de Empleo de la Ciudad, Paola Corbalán.
“Queremos difundir las herramientas de integración laboral para ayudar a los vecinos que más lo necesitan. Junto al Ana Magallanes, coordinadora de la reunión, pudimos compartir los programas y servicios que se brinda el CIL, tanto para personas que buscan empleo como para empresas que los quieren incorporar”, explicó Paola Corbalán.
Cabe destacar, que los CIL son espacios que ofrece el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires destinados a acompañar y asesorar a aquellos que se encuentren en situación de desocupación, subocupación o en la búsqueda de cambiar su perfil ocupacional.
Una característica importante de esta iniciativa es la interacción entre el Gobierno de la Ciudad, Empresas y organizaciones, generando una dinámica virtuosa que beneficia a los vecinos, ofreciendo nuevas oportunidades de empleo y capacitación laboral.
Algunos frutos de este circuito son los entrenamientos para el trabajo, los programas de inserción laboral y los cursos de formación profesional.
Durante el pasado jueves y viernes se realizó en Puerto Madryn, provincia de Chubut, la 96º Reunión Plenaria del Consejo Federal del Trabajo. El encuentro tuvo como enfoque principal la presentación de políticas orientadas al sostenimiento del empleo en las pequeñas y medianas empresas (PyMEs), y la prevención de la salud y seguridad en el trabajo.
La actividad contó con la presencia de secretario de Trabajo de la Nación, Ezequiel Sabor, el ministro de Gobierno de la provincia de Chubut, Rafael Williams; el secretario de la cartera provincial de Trabajo, Marcial Paz, los representantes de las carteras laborales provinciales y de la Ciudad de Buenos Aires, representada por el Jefe de Gabinete Sergio Scappini.
Las temáticas que se destacaron fueron la digitalización del Programa de Recuperación Productiva (REPRO), acciones de fiscalización y prevención de la salud y seguridad en los ambientes de trabajo, normativas de prácticas formativas y la situación de conflictividad laboral en las provincias.
En su intervención, Ezequiel Sabor señaló que “este es un Consejo modelo por ser federal y democrático. Estamos juntos para superar la cuestión del desempleo, para que los trabajadores continúen defendiendo sus derechos y sacar adelante a la Argentina”, concluyó el Secretario.
Por su parte, Williams destacó la importancia de “mejorar la situación de los trabajadores en toda la Argentina con la incorporación de tecnología para poder hacer un país más productivo y genuino”.
Además, participaron del encuentro, el intendente de la ciudad de Puerto Madryn, Ricardo Sastre; el director de la Oficina País de la OIT para Argentina, Pedro Américo Furtado de Oliveira; entre otros.
El Consejo Federal del Trabajo es un organismo que tiene por objetivo fortalecer las
administraciones del trabajo, procurando la mayor eficacia de la actividad gubernamental y de los actores sociales en las distintas jurisdicciones y competencias.
Mañana se realiza en la UCA el “VII Congreso sobre riesgos del trabajo, su prevención y responsabilidades”.
Es fundamental fortalecer estos ámbitos de debate, discusión y propuestas para avanzar en políticas conjuntas que ayuden a prevenir los accidentes laborales.
Les paso la página para quienes necesiten más información:http://www.paginacongreso.com.ar/
Este evento, con 3500 inscriptos al momento, ha sido declarado desde hace siete años el más trascendente de habla hispana, por la temática, planteo y orden de los temas y por las personalidades de primer nivel nacional e internacional que aceptan la invitación para exponer.
Lo notable del evento es que es gratuito, sustentado y apoyado solo por sponsors interesados en la Campaña de la Necesidad de Prevenir y dedicado a toda la ciudadanía y a los países de habla hispana, ya que asisten de 14 países.
Entre los ponentes hay autoridades, juristas, jueces, funcionarios internacionales, ingenieros especializados, higienistas y prevencionistas.
Ayer firmamos un convenio de colaboración con el Sindicato Único de Trabajadores de Espectáculos Públicos (SUTEP), que tiene como objetivo, trabajar articuladamente en políticas de fortalecimiento del empleo, de mejoramiento de las condiciones de salud y seguridad de los trabajadores y en la detección del trabajo no registrado.
Muchas gracias Miguel Paniagua, secretario general, por la buena predisposición para trabajar en forma conjunta. Es la mejor forma de avanzar en políticas que protejan a los trabajadores. Este tipo de acuerdos formaliza acciones que ya se venían realizando y que ahora vamos a potenciar, como inspecciones, impulso de políticas de empleo y audiencias de conciliación, entre otras.
En materia de inspecciones, explicó Paniagua, “nuestro Sindicato designará representantes especialistas en normativa laboral y de higiene y seguridad, con el objeto de prestar la colaboración necesaria. Queremos que cada día, los trabajadores cuenten con más herramientas y más protección social y por eso avanzamos en trabajos articulados con los diferentes niveles del Estado”, concluyó.
Mediante este acuerdo, las partes establecen como prioridad “la promoción de empleo, el mejoramiento permanente de su calidad, la inclusión laboral de los grupos más vulnerables de las población económicamente activa, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, las condiciones de higiene, salubridad y seguridad en los lugares de empleo, la erradicación del trabajo no registrado y fraude laboral”.
Para ellos, se dispuso la creación de un ámbito de Seguimiento sobre la temática de Seguridad e Higiene y medio ambiente de trabajo, accidentes de trabajo; como así también la realización de acciones de capacitación conjuntas, dirigidas a inspectores, trabajadores y empleadores de las actividades implicadas, relativas a la normativa laboral, de la seguridad social y de la prevención de los riesgos del trabajo.
De la reunión, también participaron la secretaria de Acción Gremial, Adriana Costa de Arguibel y la directora general de Negociaciones Laborales de la subsecretaría de Trabajo, Industria y Comercio de la Ciudad, Claudia Testa.
Un saludo grande a todos los Farmacéuticos en su día. Que tengan una excelente jornada.
Junto al superintendente de Riesgos del Trabajo, Gustavo Morón, firmamos un convenio a través del cual se comprometen a trabajar mancomunadamente y aunar esfuerzos para el mejoramiento permanente de la calidad del empleo y las condiciones y medioambiente de trabajo.
A través de este convenio, se fortalecerá la calidad de los controles, homogeneizando los criterios inspectivos, además de profundizar las acciones de prevención, capacitación e investigación.
La dinámica busca establecer nuevos criterios para poder disminuir los accidentes laborales y enfermedades profesionales, poniendo especial énfasis en la detección del trabajo infantil, el control de las obras en construcción y la investigación de accidentes mortales.
“La prevención y la seguridad de los trabajadores es uno de los objetivos prioritarios de la SRT. Por eso los reforzamos a través de la cooperación conjunta con las provincias para avanzar en un sistema que promueva la generación de empleo, que fomente la prevención y que dé seguridad al trabajador en caso de siniestro”, sostuvo Morón.
“La prevención y la seguridad de los trabajadores es uno de los objetivos prioritarios de la SRT. Por eso los reforzamos a través de la cooperación conjunta con las provincias para avanzar en un sistema que promueva la generación de empleo, que fomente la prevención y que dé seguridad al trabajador en caso de siniestro”, sostuvo Morón.
Cabe destacar que las provincias de Córdoba, Mendoza, Buenos Aires, Salta, Santa Cruz, Formosa, San Luis, La Rioja, Tierra del Fuego, Santa Fe, Corrientes. Misiones y Catamarca son algunas de las gobernaciones que ya se sumaron a las acciones para mejorar la calidad del empleo.
Del encuentro también participaron el jefe de Gabinete de la Subsecretaría de Trabajo de la Ciudad, Sergio Scappini; el gerente de Comunicación y Relaciones Institucionales de la SRT, Fernando Pérez y el gerente de Técnica de la SRT, Diego Dequino.
Del encuentro también participaron el jefe de Gabinete de la Subsecretaría de Trabajo de la Ciudad, Sergio Scappini; el gerente de Comunicación y Relaciones Institucionales de la SRT, Fernando Pérez y el gerente de Técnica de la SRT, Diego Dequino.
El jefe de Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, Horacio Rodríguez Larreta, inauguró el 1º Congreso Latinoamericano de Empleo Joven Inclusivo, que se llevó a cabo el 4 y 5 de octubre en la Usina del Arte. El evento, orientado a incentivar la creación de políticas que hagan foco en la problemática del desempleo juvenil, fue organizado por IDEA, Fundación Forge y la Subsecretaría de Trabajo, Industria, y Comercio de la Ciudad.
El Congreso se realizó en dos jornadas y contó con la presencia del Secretario de Trabajo de la Nación, Ezequiel Sabor y de profesionales del área de Recursos Humanos, educadores, funcionarios públicos y representantes de organizaciones civiles.
En el marco de la segunda jornada, que desarrolló el día miércoles con un formato participativo, la Dirección General de Empleo de la Subsecretaría de Trabajo, participó de una mesa de debate junto a 60 referentes de Recursos Humanos, para intercambiar conceptos y presentar las políticas impulsadas desde TrabajoBA.
El día martes, Fabio Bertranou, director del Equipo de Trabajo Decente de la OIT; Javier Lasida,investigador de la Universidad Católica del Uruguay y Claudia Jacinto, investigadora del CONICET; expusieron sobre la situación actual de los jóvenes, cuya tasa de desempleo triplica a la de los adultos.
Luego diferentes representantes de ONGs de Latinoamérica destacaron las buenas prácticas que vienen desarrollando algunos países de la región y sus resultados.
Con la presencia de más de 500 personas, se desarrolló ayer en la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES) la tercera edición del Congreso Nacional de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales. Un orgullo compartir la apertura con el secretario de Trabajo de la Nación, Ezequiel Sabor y el rector de la UCES, Gastón O`Donnell. Asimismo, el acto de cierre contó con la presencia del ministro de Modernización, Innovación y Tecnología de la Ciudad, Andy Freire.
En este marco, Sabor sostuvo: “así como hay un compromiso y una continuidad en la realización de este Congreso, nosotros tenemos que dejar sellado un compromiso y una continuidad en las herramientas y las políticas públicas que el Estado debe utilizar para la solución de conflictos. El diálogo tripartito es la forma de resolver los conflictos y hemos utilizado la negociación colectiva como una herramienta de solución de los mismos”.
Por su parte, Andy Freire remarcó la importancia de la actividad y detalló los avances de la Ciudad en materia de informatización de procesos vinculados a aspectos laborales: “es imprescindible avanzar en sistemas tecnológicos que nos permitan aumentar la eficacia, disminuir los costos y la burocracia y aumentar notablemente la transparencia”, explicó. Asimismo se refirió a la organización del Congreso y remarcó que “este tipo de actividades son fundamentales para fortalecer el diálogo social”, concluyó.
Es muy importante favorecer ámbitos de este tipo donde se conjuga el mundo académico con el mundo laboral para poder actualizarnos acerca de los temas que hoy preocupan a la sociedad y para tomar aspectos como puntos de partida para futuras políticas públicas. Agradezco a los disertantes y a todos los presentes que permitieron el éxito del evento y que nos impulsa a seguir organizando acciones en este sentido.Cabe destacar que la organización estuvo a cargo de la Subsecretaría de Trabajo, Industria y Comercio de la Ciudad de Buenos Aires, a través de la Dirección General de Negociaciones Laborales, a cargo de Claudia Testa y del ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, a través de la Dirección Nacional de Relaciones Laborales, a cargo de Graciela Sosa, quien además hizo entrega de un reconocimiento a la trayectoria al Dr. Roberto Izquierdo.
Por otro lado, se desarrolló una Mesa Sindical que estuvo a cargo de uno de los líderes de la CGT y titular de Sanidad, Héctor Daer. Además, hubo un panel referido a la Conferencia de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), a cargo del titular de la Oficina de la OIT en Argentina, Pedro Furtado de Oliveira y del vicepresidente 1º de la Unión Industrial Argentina (UIA) y titular de la Organización Internacional de Empleadores (OIE), Daniel Funes de Rioja.
Asimismo, entre los temas que se desarrollaron figuraron: “Pasado, presente y futuro del Trabajo y de la Normativa Laboral”; “El impacto del Código Civil y Comercial de la Nación en el Derecho del Trabajo a un año de su vigencia”; “Función preventiva del Código Civil y Comercial y su Incidencia en el Derecho del Trabajo”; “Prescripción y caducidad en el Derecho del Trabajo a la luz de las reformas del Código Civil y Comercial”; “La discriminación en el ámbito laboral. Evolución del instituto a lo largo de la historia de las Relaciones Laborales. Estado actual en el marco del Bicentenario”.
Por último, se desarrollaron temas vinculados a la “Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación sobre Derecho Laboral”; la “Evolución del concepto de dependencia en nuestra historia”; los “Rasgos tipificantes de la negociación colectiva en perspectiva histórica”; “La representación colectiva de los trabajadores en nuestro país”; “El Derecho de Huelga y su titularidad. Las Consecuencias a partir del fallo Orellano” y “Realidad del sector empresario en la negociación colectiva, en las relaciones laborales y sindicales, entre otros.
