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Con la jornada de hoy finalizó la 100ª Reunión Plenaria del Consejo Federal del Trabajo en la provincia de Corrientes, que contó con la presencia del secretario de Trabajo de la Nación, Ezequiel Sabor y Jorge Rivolta, subsecretario de Trabajo de Corrientes, junto a los representantes de las carteras laborales de todo el país. La Ciudad de Buenos Aires, estuvo representada por el subsecretario de Trabajo, Industria y Comercio, Ezequiel Jarvis.

Las reuniones comenzaron ayer con las disertaciones “Movilidad Humana y Derechos Humanos”, encabezadas por el secretario Ejecutivo del Consejo Federal de Derechos Humanos, Alejandro Collia y “Trabajo contra la Trata”, por la subsecretaría de Políticas de la Seguridad Social, María Alejandra Breggia.

La jornada de hoy contó con diversas exposiciones: la presentación de la provincia de Corrientes realizada por el subsecretario de Trabajo correntino, Jorge Rivolta; “La Formalización”, plasmada por el director Regional NEA, Antonio González; y la presentación de la “Guía para confeccionar una norma que autorice el Trabajo Infantil Artístico”, por el subsecretario de Fiscalización del Trabajo y la Seguridad Social, Fernando Macchi. Asimismo, se desarrolló el Informe de la Comisión Policía del Trabajo por el titular de Trabajo de la Ciudad, Ezequiel Jarvis; y se planteó la experiencia de los participantes del CFT en la 106º Conferencia Internacional del Trabajo.

En este marco, el secretario Sabor afirmó “hay que destacar, que después de 100 Consejos Federales del Trabajo, seguimos trabajando, dialogando y debatiendo acerca de todas las problemáticas que tienen cada una de las provincias en temas laborales, porque sabemos que es la única forma encontrar soluciones”.

Por su parte, Rivolta dijo “tenemos que estar orgullosos de formar parte de este Consejo, donde prima el federalismo, y donde todos los representantes tenemos la oportunidad de expresarnos y plantear temas que ayuden a solucionar los problemas de trabajo”.

En su exposición, Jarvis remarcó el tratamiento de diferentes temas en la Comisión de Policía del Trabajo y remarcó: “las políticas articuladas entre las diferentes provincias nos permiten ganar eficacia, administrar mejor los recursos y, fundamentalmente, mejorar las condiciones laborales de muchos más trabajadores”, concluyó.

El Consejo Federal del Trabajo tiene el objetivo de renovar la agenda local y nacional en materia laboral, con el objetivo de aunar intenciones y elaborar propuestas que intensifiquen las acciones y políticas implementadas nacionalmente y por cada Ministerio en las materias debatidas.













La Ciudad de Buenos Aires y el Grupo Brasil, que reúne a las principales empresas de ese país radicadas en la Argentina, firmaron una carta de intención para promover el empleo registrado, la inclusión laboral de los grupos más vulnerables y el respeto de las condiciones de higiene y seguridad en los lugares de trabajo.

Además,  las empresas del Grupo se sumarán al Portal de Empleo, para canalizar todas sus búsquedas laborales a través de esa herramienta.

De la rúbrica participaron, el ministro de Modernización, Innovación y Tecnología, Andrés Freire, y el vicepresidente del Grupo Brasil, Claudio Borsa. Además, me acompañaron la directora general de Empleo, Paola Corbalán; el gerente de Políticas de Empleo, Eduardo Corso; y representantes de más de 20 empresas del Grupo.

“Este tipo de sinergias nos permiten generar más y mejores empleos. Las empresas son las que conocen las demandas del mercado y nosotros queremos ayudarlas porque cada búsqueda es una oportunidad para un vecino”, dijo Andy Freire.

Por su parte, Claudio Borsa, indicó: “Grupo Brasil continuamente promueve prácticas laborales responsables. Sin pautas claras no hay política de empleo. Sin inclusión no hay sociedad que pueda desarrollarse de cara al futuro”.


El Grupo Brasil está conformado por más de 50 empresas brasileñas y argentinas y emplea a más de 35 mil personas en todo el país. Fue fundada en 1994, como corolario de la creación del Mercosur, con el objetivo de hacer realidad la integración regional de ambas naciones.







La Subsecretaría de Trabajo, Industria y Comercio y el Sindicato Único de Guardavidas y Afines de la República Argentina (SUGARA), firmaron un convenio de cooperación para desarrollar acciones conjuntas en la lucha contra la informalidad laboral y para trabajar articuladamente en la realización de inspecciones, en mesas de diálogo para resolver conflictos y en el impulsos de políticas que protejan los puestos de trabajo.

El convenio suscripto establece la implementación de un programa de colaboración inspectiva entre las instituciones, a partir del cual el Sindicato designará representantes especialistas en seguridad e higiene para cooperar con la Subsecretaría en la detección del trabajo no registrado y el incumplimiento de la normativa vigente.

El acuerdo incluye también, la realización de capacitaciones dirigidas a inspectores, trabajadores y empleadores, y la coordinación de campañas de concientización en materia de prevención de accidentes de trabajo.

Mediante este convenio, las partes establecen como prioridad “la promoción de empleo, el mejoramiento permanente de su calidad, la inclusión laboral de los grupos más vulnerables de las población económicamente activa, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, las condiciones de higiene, salubridad y seguridad en los lugares de empleo, la erradicación del trabajo no registrado y fraude laboral”.

De la reunión participaron el secretario general de SUGARA, Roberto Solari; el secretario general de la seccional CABA del SUGARA, Mario Coronel; el secretario gremial del SUGARA nacional, Javier Garavetti y el responsable de la Obra Social, Horacio Viviano, quienes se sumaron a recorrer las instalaciones del Sindicato, inauguradas recientemente.




Junto al superintendente de Riesgos del Trabajo, Gustavo Morón, firmamos un convenio a través del cual se comprometen a trabajar mancomunadamente y aunar esfuerzos para el mejoramiento permanente de la calidad del empleo y las condiciones y medioambiente de trabajo.

A través de este convenio, se fortalecerá la calidad de los controles, homogeneizando los criterios inspectivos, además de profundizar las acciones de prevención, capacitación e investigación.

La dinámica busca establecer nuevos criterios para poder disminuir los accidentes laborales y enfermedades profesionales, poniendo especial énfasis en la detección del trabajo infantil, el control de las obras en construcción y la investigación de accidentes mortales.

“La prevención y la seguridad de los trabajadores es uno de los objetivos prioritarios de la SRT. Por eso los reforzamos a través de la cooperación conjunta con las provincias para avanzar en un sistema que promueva la generación de empleo, que fomente la prevención y que dé seguridad al trabajador en caso de siniestro”, sostuvo Morón.
Cabe destacar que las provincias de Córdoba, Mendoza, Buenos Aires, Salta, Santa Cruz, Formosa, San Luis, La Rioja, Tierra del Fuego, Santa Fe, Corrientes. Misiones y Catamarca son algunas de las gobernaciones que ya se sumaron a las acciones para mejorar la calidad del empleo.

Del encuentro también participaron el jefe de Gabinete de la Subsecretaría de Trabajo de la Ciudad, Sergio Scappini; el gerente de Comunicación y Relaciones Institucionales de la SRT, Fernando Pérez y el gerente de Técnica de la SRT, Diego Dequino.

Con la presencia de más de 500 personas, se desarrolló ayer en la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES) la tercera edición del Congreso Nacional de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales. Un orgullo compartir la apertura con el secretario de Trabajo de la Nación, Ezequiel Sabor y el rector de la UCES, Gastón O`Donnell. Asimismo, el acto de cierre contó con la presencia del ministro de Modernización, Innovación y Tecnología de la Ciudad, Andy Freire.

En este marco, Sabor sostuvo: “así como hay un compromiso y una continuidad en la realización de este Congreso, nosotros tenemos que dejar sellado un compromiso y una continuidad en las herramientas y las políticas públicas que el Estado debe utilizar para la solución de conflictos. El diálogo tripartito es la forma de resolver los conflictos y hemos utilizado la negociación colectiva como una herramienta de solución de los mismos”.

Por su parte, Andy Freire remarcó la importancia de la actividad y detalló los avances de la Ciudad en materia de informatización de procesos vinculados a aspectos laborales: “es imprescindible avanzar en sistemas tecnológicos que nos permitan aumentar la eficacia, disminuir los costos y la burocracia y aumentar notablemente la transparencia”, explicó. Asimismo se refirió a la organización del Congreso y remarcó que “este tipo de actividades son fundamentales para fortalecer el diálogo social”, concluyó.

 Es muy importante favorecer ámbitos de este tipo donde se conjuga el mundo académico con el mundo laboral para poder actualizarnos acerca de los temas que hoy preocupan a la sociedad y para tomar aspectos como puntos de partida para futuras políticas públicas. Agradezco a los disertantes y a todos los presentes que permitieron el éxito del evento y que nos impulsa a seguir organizando acciones en este sentido.

Cabe destacar que la organización estuvo a cargo de la Subsecretaría de Trabajo, Industria y Comercio de la Ciudad de Buenos Aires, a través de la Dirección General de Negociaciones Laborales, a cargo de Claudia Testa y del ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, a través de la Dirección Nacional de Relaciones Laborales, a cargo de Graciela Sosa, quien además hizo entrega de un reconocimiento a la trayectoria al Dr. Roberto Izquierdo.

Por otro lado, se desarrolló una Mesa Sindical que estuvo a cargo de uno de los líderes de la CGT y titular de Sanidad, Héctor Daer. Además, hubo un panel referido a la Conferencia de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), a cargo del titular de la Oficina de la OIT en Argentina, Pedro Furtado de Oliveira y del vicepresidente 1º de la Unión Industrial Argentina (UIA) y titular de la Organización Internacional de Empleadores (OIE), Daniel Funes de Rioja.

Asimismo, entre los temas que se desarrollaron figuraron: “Pasado, presente y futuro del Trabajo y de la Normativa Laboral”; “El impacto del Código Civil y Comercial de la Nación en el Derecho del Trabajo a un año de su vigencia”; “Función preventiva del Código Civil y Comercial y su Incidencia en el Derecho del Trabajo”; “Prescripción y caducidad en el Derecho del Trabajo a la luz de las reformas del Código Civil y Comercial”; “La discriminación en el ámbito laboral. Evolución del instituto a lo largo de la historia de las Relaciones Laborales. Estado actual en el marco del Bicentenario”.

Por último, se desarrollaron temas vinculados a la “Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación sobre Derecho Laboral”; la “Evolución del concepto de dependencia en nuestra historia”; los “Rasgos tipificantes de la negociación colectiva en perspectiva histórica”; “La representación colectiva de los trabajadores en nuestro país”; “El Derecho de Huelga y su titularidad. Las Consecuencias a partir del fallo Orellano” y “Realidad del sector empresario en la negociación colectiva, en las relaciones laborales y sindicales, entre otros.